2021年,北京绿企软件成功实施华侨大学后勤人力资源管理系统

分类:新闻中心 作者:Admin 来源:本站编辑
发布时间:2021-10-14 访问量:175
华侨大学后勤人力资源管理系统在北京绿企软件有限公司实施部和华侨大学后勤信息部老师的共同努力下,经历3个月实施期成功实施。本次人力资源管理系统实施中主要 建设华侨大学后勤人力资源信息化管理,其中包含了后勤组织资源规划,人员档案管理,薪资发放管理,考勤管理,培训管理,招聘管理,绩效考核管理,系统管理等。

       绿企EHR可以帮助HR实现员工全生命周期管理,覆盖HR六大核心模块:人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系管理。 绿企EHR将HR从繁琐的事务性工作中解放出来,将HR管理变得高效便捷!

       组织规划:完善的组织规划是人力资源管理乃至组织管理的前提条件,是组织成功运作的先决条件。 人力资源管理系统提供弹性化的组织管理功能以满足多层次组织结构的需求。

       员工管理:员工管理是整个人力资源管理系统的人事数据基础,它为其它模块的有效运行提供信息基础。员工管理涵盖了员工在企业内职业生涯的全过程,从员工进入公司开始,经历试用期、正常工作期,直至离职,退休;对员工档案管理提供非常详细的维护界面,包括员工个人基本信息、家庭和社会关系、合同、离职,变动等等,还可以在系统中提供的标准信息的基础上由用户自定义并扩充员工信息。设定公司组织机构和职位。

       薪资管理:薪资管理是人力资源管理中重要、复杂而又敏感的环节。不同员工类型、不同岗位、与社会保险和所得税等的关联等都对薪资计算规则产生影响。支持企业按照实际需求,架构薪资计算公式和计算模式,实现全自动计算,流程化管理。 弹性的薪资计算方式,在薪酬管理的定义和设置上十分灵活,可以针对不同的城市、部门、职位、个人等定义不同的社会保险和个人所得税的计算规则;可以生成各种灵活的报表,并可以灵活导出到外部文件中。

       考勤管理:出勤管理是有效人力资源管理的重要环节,在制造型企业人力资源管理中的重要性尤其高。传统的管理方式下,由于大量的考勤数据无法被及时准确地处理,使管理者无法获取实时的考勤信息来进行分析以支持决策。 人力资源管理系统 中的考勤管理模块是联接考勤机与人力资源管理系统的桥梁,提供了有效的考勤管理功能、灵活合理的排班计划,方便企业进行劳动力成本控制、实时的考勤数据审核分析。

       招聘管理:人才招聘管理是企业人力资源管理的重要组成部分,绿企EHR提供一套全面的招聘管理解决方案,将整个招聘管理系统化,流程化,优化招聘管理的流程,提升人才招聘的有效性,它主要包括招聘申请、职位管理与发布、简历中心与人才库、面试管理、报表等,真正实现 “ 足不出户 ” ,而 “ 尽揽天下英才 ” 。

       绩效考核: 通过自定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重及评议流程,满足企业实现目标考核、行为考核等绩效考核要求,帮助企业实现对员工实际公正的考评。实现了考核计划,考核监督,考核申诉等等。

       培训管理:本系统对培训管理流程进行科学、清晰的规划,对培训需求、培训课程、讲师、培训评估提供系统化管理。从培训计划生成到培训结果评估反馈。应用培训管理系统 ,可以降低公司的教育培训成本,提高和提升人力资源部门的工作效率和价值,增加企业内部沟通机会。

       系统管理:系统日志管理,系统数据备份,系统角色分配,系统流程设置等等。